鴻仁匯智績效考核系統(tǒng)采用系統(tǒng)的、科學(xué)的調(diào)查、診斷和分析方法，利用專業(yè)化的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐的優(yōu)勢，為企業(yè)系統(tǒng)性的、針對(duì)性的、可操作的解決方案，并幫助企業(yè)導(dǎo)入信息化系統(tǒng)（管理軟件）。績效考核系統(tǒng)軟件可以最大程度地整合企業(yè)資源，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，從而實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置。

01、良好的績效考核體系可以引導(dǎo)員工更好地工作，使員工朝著共同的發(fā)展目標(biāo)努力，監(jiān)督員工的日常工作，促進(jìn)企業(yè)長期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

02、企業(yè)在對(duì)員工績效進(jìn)行考核時(shí)，可以詳細(xì)了解企業(yè)和員工的真實(shí)經(jīng)營狀況，以便管理者對(duì)公司做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如人事變動(dòng)、培訓(xùn)等決策。

03、良好的績效考核制度可以有效提升員工的工作積極性，挖掘員工潛力，提高員工專業(yè)水平，避免員工因公平問題產(chǎn)生負(fù)面情緒，降低員工離職率。

04、企業(yè)在進(jìn)行績效考核時(shí)，要嚴(yán)格控制績效考核管理所需的成本，在提高考核有效性的同時(shí)，進(jìn)一步提高績效考核的收益，即產(chǎn)生高于成本的間接收益。

鴻仁匯智績效考核系統(tǒng)，是建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)管理思想，為企業(yè)提供經(jīng)營績效評(píng)估與決策、計(jì)劃、控制的全方位、系統(tǒng)化、智能化的績效管理平臺(tái)。

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